Przedmiotem moich zainteresowań jest szeroko określona problematyka zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji wraz z uwarunkowaniami tego procesu. Szczególnie bliskie są mi kwestie związane z opracowywaniem strategii personalnych, doskonalenia procedur kadrowych oraz kwestie motywowania pracowników i budowania ich zaangażowania. Swoje zainteresowania realizuję przede wszystkim w wymiarze naukowym, czego odzwierciedleniem są zrealizowane do tej pory 3 projekty badawcze finansowane przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego; NCN oraz NCBiR. Efektem mojej dotychczasowej pracy naukowej jest 77 publikacji (w tym 2 monografie i 1 podręcznik akademicki), 41 rozdziałów w monografiach (w tym 14 w języku angielskim) oraz 32 artykuły w czasopismach naukowych (w tym 7 w języku angielskim), opublikowanych po uzyskaniu stopnia doktora. Swój dorobek naukowy prezentowałam uczestnicząc w licznych konferencjach naukowych, zarówno zagranicznych organizowanych w ważnych ośrodkach akademickich (Tokio, Rzym, Praga, Wilno i in.), jak i krajowych, stanowiących stałe od wielu już lat, ważne wydarzenia dla środowiska akademickiego w obszarze zarządzania (np. cykliczne szkoły letnie zarządzania, zjazdy katedr z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi). OJestem owarta na współpracę międzynarodową, co potwierdzają moje liczne wyjazdy w ramach programu Erasmus+ .
